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| 南寧市節(jié)能減排“動真格” |
| （時間:2015-2-26 8:42:56） |
記者從市工信委獲悉，南寧市近日出臺的《南寧市節(jié)能減排工作行政過錯問責暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)中明確規(guī)定，節(jié)能減排工作實行“一把手”責任制，各縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會及成員單位的主要負責人是本地區(qū)、本部門節(jié)能減排工作的第一責任人。還將實行節(jié)能減排工作問責制，對于未完成節(jié)能減排目標任務的縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會，不履行或者不正確履行節(jié)能減排工作職責的市成員單位將給予調離崗位、責令辭職、免職問責處理等處罰。
《辦法》規(guī)定將對以下五種情形負責人進行問責：
一是對未完成節(jié)能減排五年計劃終期目標任務的縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會，給予通報批評，并視情形對其主要負責人和分管負責人給予誡勉談話、調離崗位問責處理。
二是對沒有完成節(jié)能減排五年計劃終期目標任務，影響全市完成節(jié)能減排五年計劃終期目標的縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會，視情形對其主要負責人和分管負責人給予調離崗位、責令辭職、免職問責處理。
三是對因工作不力導致本系統、本部門節(jié)能減排工作推進滯后，影響全市完成節(jié)能減排目標的成員單位，給予通報批評，限期整改，并視情形對部門主要負責人和分管負責人給予誡勉談話、調離崗位、責令辭職、免職問責處理。
四是在節(jié)能減排工作中出現重大失誤，導致重大責任事故發(fā)生，造成嚴重社會影響的，視情形對縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會、成員單位相關責任人給予誡勉談話、調離崗位、責令辭職、免職問責處理。
五是對各縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會和成員單位節(jié)能減排考評工作中的瞞報謊報、偽造數據等造假行為，給予通報批評，限期整改，并視情形給予相關責任人誡勉談話、調離崗位、責令辭職、免職問責處理。
《辦法》還明確，因節(jié)能減排工作不力被誡勉談話、調離工作崗位的責任人，取消其當年年度考核評優(yōu)資格；被責令辭職或者免職的責任人，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔。
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